Dispositions communes

Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont des agents de la fonction publique territoriale régis par des statuts spécifiques définis par le Code de la sécurité intérieure et le Code général des collectivités territoriales. Ils exercent leurs missions sous l'autorité des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS).

Le cadre statutaire des SPP repose sur plusieurs principes fondamentaux :

• L’obligation de formation initiale et continue,
• Une hiérarchie structurée en cadres d’emplois,
• Un régime de temps de travail spécifique,
• Une évolution de carrière conditionnée par des examens professionnels et des concours,
• Une protection sociale et un régime de retraite adaptés aux risques du métier.

Statuts particuliers

Les SPP sont répartis en plusieurs cadres d’emplois correspondant aux grades et aux responsabilités exercées. Chaque cadre d’emplois est soumis à des règles spécifiques en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle.

Cadre d'emplois des sapeurs et caporaux

Ce cadre d’emplois regroupe les agents occupant les fonctions d’exécution. Ils assurent les interventions de secours, la lutte contre l’incendie et la protection des personnes, des biens et de l’environnement.

• Recrutement : Concours externe ouvert aux titulaires du brevet des collèges.
• Formation : Formation initiale obligatoire et maintien des acquis.
• Évolution : Passage au grade de caporal par concours interne ou promotion après ancienneté.

Cadre d'emplois des sous-officiers

Les sous-officiers encadrent des équipes opérationnelles et assurent des missions de commandement intermédiaire.

• Grades : Sergent et adjudant.
• Recrutement : Concours interne pour les caporaux ayant une expérience minimale.
• Formation : Formation d’adaptation à l’emploi (FAE) et formations complémentaires selon les spécialisations.